[端午时间]端午节是什么时候呢？相关法律规定有哪些
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端午节是我国的一个法定节假日，对于放假的安排，也是有明确的法律条文来进行规定的，每一年的时间可能是不同的。那么端午时间，端午节是什么时候呢?如果是端午节加班是如何算加班费呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
一、端午节是什么时候呢
端午节，为每年农历五月初五，又称端阳节、午日节、五月节、龙舟节、浴兰节等。是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。
端午节起源于中国，最初为祛病防疫的节日端午时间，吴越之地春秋之前有在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落图腾祭祀的习俗;后因诗人屈原抱石自投汨罗江身死，又成为华人纪念屈原的传统节日;部分地区也有纪念伍子胥、曹娥等说法。
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端午节自古便有食粽、饮雄黄久不息。受中华文化的影响，中秋节也是汉字文化圈国家以及世界各地华人华侨的传统节日。
自2008年起端午节被列为国家法定节假日。2006年5月，国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录。2009年9月，联合国教科文组织正式审议并批准中国端午节列入世界非物质文化遗产，成为中国首个入选世界非遗的节日。
二、端午节放假安排
1、2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
2、6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
3、5月28日(星期日)公休
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4、5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5、5月31日(星期三)照常上班。
三、端午节加班
1、端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。
2、依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。
3、端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
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四、拒付加班工资
1、劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。
2、不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
五、加班工资的法律依据
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
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3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
关于端午节是什么时候呢这个问题，其实，每一年的时间都是不一样的，如果遇到周末，也可能会发生调休的情况。另外，如果是在端午节进行加班的话，是需要支付加班费的，我国的法律规定，对于法定节假日的加班的交班费不得低于工资的三倍。
延伸阅读：
法定节假日加班工资规定是怎样的
关于法定节假日加班工资的法律规定
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