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标题: 领导说 钱给多了 不是人才也成了人才 [打印本页]

作者: lemon    时间: 2020-10-24 07:29
标题: 领导说 钱给多了 不是人才也成了人才
我一个朋友,在华为工作,刚进入公司8000一个月,每天除了看看文件,熟悉流程没别的活,后来慢慢接了一些活,工作开始忙起来。 3个月后,领导主动提出加薪2500,工作内容不变,让他丈二和尚摸不着头脑,只能工作上更加卖力,主动加班,主动找有挑战的工作。 一年后,领导让他去海外工作两年,他一开始死活不去,无奈领导直接扔出王炸:“工资翻倍”。面对金钱的诱惑没忍住,海外工作两年。 在国外折腾了两年,他实在受不了国外的环境,一心想要归国,向领导提出了调回国内的请求,奈何领导二话不说:“再加两万,再干两年”! 从他开始工作,到现在海外工作,短短几年时间里,他已经从技术小白变成了公司骨干,真的是应了他们老板的那句话,钱给多了,不是人才也成了人才! 很多公司对员工的工资能扣就扣,殊不知这样伤了人心,最终留下的也只值你给的那些。你们觉得呢?




月薪一千:算了,混一天是一天。月薪三千:不迟到就行。月薪五千:工时得有责任心。月薪八千:老板,保证完成任务。月薪一万:我觉的公司要改革,太散漫了。月薪三万:从今天始,谁干活不上心,我跟谁没完。月薪五万:我觉得有要睡在公司了。月薪十万:我就是公司,公司就是我。月薪五十万:老板,今天想砍谁,吱一声。
作者: 时间笑染一瞬    时间: 2020-10-24 09:02
“良好的模范恳切的语言和真诚坦白的同情”,系指家长、教师、同学及其他人的示范对儿童的影响。
作者: 星辰世纪    时间: 2020-10-24 14:20
教育者的个性、思想信念及其精神生活的财富,是一种能激发每个受教育者检点自己、反省自己和控制自己的力量。




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