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标题: 国庆加班费(2020年法定假日十月一国庆节加班工资算法方法的介绍国家法定节假日多少天) [打印本页]

作者: tangerine 时间: 2021-2-20 04:05
标题: 国庆加班费(2020年法定假日十月一国庆节加班工资算法方法的介绍国家法定节假日多少天)
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2020年法定假日十月一国庆节加班工资算法方法的介绍国家法定节假日多少天
法定假日加班工资的计算方法怎么算?下面，小编带你了解2020年法定假日十月一国庆节加班工资算法方法的介绍，国家法定节假日多少天。
2020年十月一国庆节加班工资算法
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
加班工资发放标准：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2020年国庆节是10月1日，星期二。2020十一假期7天国庆加班费，时间从10月1日-10月7日。其中10月1日、2日、3日为法定假日。放假调休安排：2020年9月29日周日、2020年10月12日周六上班。
国家法定节假日多少天?
全体公民放假的节日即法定节假日：
一元旦，放假1天1月1日
二春节，放假3天农历除夕、正月初一、初二
三清明节，放假1天清明当日
四劳动节，放假1天5月1日
五端午节，放假1天农历端午当日
六中秋节，放假1天农历中秋当日
七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。
法定假日加班工资的计算方法
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间国庆加班费，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是国庆加班费，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×300%
2020年十月一国庆节加班工资算法
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×200%
按照国务院放假规定，2020年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
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