领导说 钱给多了 不是人才也成了人才

lemon

我一个朋友，在华为工作，刚进入公司8000一个月，每天除了看看文件，熟悉流程没别的活，后来慢慢接了一些活，工作开始忙起来。 3个月后，领导主动提出加薪2500，工作内容不变，让他丈二和尚摸不着头脑，只能工作上更加卖力，主动加班，主动找有挑战的工作。 一年后，领导让他去海外工作两年，他一开始死活不去，无奈领导直接扔出王炸：“工资翻倍”。面对金钱的诱惑没忍住，海外工作两年。 在国外折腾了两年，他实在受不了国外的环境，一心想要归国，向领导提出了调回国内的请求，奈何领导二话不说：“再加两万，再干两年”！ 从他开始工作，到现在海外工作，短短几年时间里，他已经从技术小白变成了公司骨干，真的是应了他们老板的那句话，钱给多了，不是人才也成了人才！ 很多公司对员工的工资能扣就扣，殊不知这样伤了人心，最终留下的也只值你给的那些。你们觉得呢？




月薪一千:算了，混一天是一天。月薪三千:不迟到就行。月薪五千:工时得有责任心。月薪八千:老板，保证完成任务。月薪一万:我觉的公司要改革，太散漫了。月薪三万:从今天始，谁干活不上心，我跟谁没完。月薪五万:我觉得有要睡在公司了。月薪十万:我就是公司，公司就是我。月薪五十万:老板，今天想砍谁，吱一声。

时间笑染一瞬

“良好的模范恳切的语言和真诚坦白的同情”，系指家长、教师、同学及其他人的示范对儿童的影响。

星辰世纪

教育者的个性、思想信念及其精神生活的财富，是一种能激发每个受教育者检点自己、反省自己和控制自己的力量。