[移动社会渠道管理]中国移动渠道经理工作管理执行手册

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3、栏*唯酒店正式合同制员工及劳务工（已通过试用期）可享受**唯酒店正式合同制员工（已通过试用期）可享受第五章工作及行为规范工作态度顾客投诉员工申诉第六章酒店规则员工关系考勤仪容仪表礼貌礼节员工考勤卡、名牌员工更衣室制服申请证明个人资料员工餐厅保安检查私人财物拾遗维护酒店声誉及财物吸烟私人电话及信件小费使用酒店设施接待亲友员工兼职离职手续第七章纪律处分目的处分方式处理程序员工上诉甲类过失乙类过失丙类过失第八章卫生及安全守则环境卫生火警意外紧急事故第一章ltgtama。



4、中级及其以下人员）二、智力合作类型、博士后、特聘研究员、高级访问学者、外籍青年访问学者人才与智力引进起始条件各类人员使用计划（含需求人员级别、学历、专业方向、岗位职责等）由合肥研究院按年度定期公开发布，符合条件人员可自由申请，各类人员起始条件如下：人才引进方面ltgtamamamamamamamam一、高端人才、两院院士条件：已当选的中国科学院院士和中国工程院院士，符合我单位学科发展需要（可一事一议）。ltgtamamamamsamamamam生效日期以网上公布。



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6、族群设置职位序列和职位设置非经理岗位员工职级晋升非经理岗位员工职位调整经理岗位员工内部选拔专家人才内部选拔员工薪酬与福利员工薪酬介绍固定收入变动收入津贴加班工资员工福利介绍通用福利公司特色福利工作考勤与休假考勤管理考勤相关定义工作时间考勤要求）考勤处理规定休假管理全国年节及纪念日假期带薪年休假病假事假旷工其他假员工培训与学习培训积分员工培训纪律管理办公管理、安全管理、廉政纪律办公管理工卡管理着装要求仪容仪表安全管理廉洁纪律劳动纪律管理违反劳动纪律行为类别与对应处。



7、员树立起“客户是企业生命线”的价值观。ltgtamamamamamamam客户端设备开通调测规范客户端现场培训规范“六个一”实施规范附表一：施工计划表附表二：文明施工评价表总则本规范是在前期长沙、衡阳宽带接入试验的基础上，针对FHHX工程而制定的施工规范。ltgtamamamamamamamamFTTX技术目前仍在发展阶段，相关行业技术标准尚在制定中,待相关标准出台后，FTTX工程中所采用的设备，必须是符合国家相关行业技术标准且在集团公司选型范围内的产品。ltg。



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9、违反劳动纪律行为范例违反劳动纪律处罚程序和回避违反劳动纪律处罚员工投诉和申诉结束语附录文件附：《中国移动通信集团广东有限公司劳务受理服务规范第四节新业务体验服务规范第五节客户自助服务规范第六节手机维修服务规范第七节终端销售服务规范第八节客户休息区服务规范第六章合作营业厅服务工作规范第一节业务受理服务规范第二节终端销售服务规范第三节自助设备服务规范第四节投诉处理工作规范第七章投诉处理服务工作规范第八章服务时限与服务禁忌第一节服务时限第二节服务禁忌第一章ltgtam。



10、mamamamamamam服务行为准则第一节服务理念服务之中理念为先，服务理念指导服务行为，其对于企业能否赢得竞争优势，把握经营制胜的主动权至关重要。ltgtamamamamamamamam所谓服务理念，通俗的讲指人们从事服务活动的主导思想意识，反映人们对服务活动的理性认识。ltgtamamamamamamamam移动通信业作为一个侧重于服务的行业，其客户即为企业的生命。ltgtamamamamamamamam把“满足为客户”这一目标作为我们的服务理念，使公司全。
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12、mamamamamamam施工单位盖竣工图章并签字完整。ltgtamamamamamamamam监理单位审核签字完整。ltgtamamamamamamamam若采用标准化图纸须作注明；、施工合同；（日期应在开工前签署）；、安全告知书日期（日期应在开工前签署）；、施工组织设计方案报申表及施工组织设计、方案（必须有施工单位技术负责人审核签发并盖公司章、必须有总监理工程审核并签字盖章、施工组织设利六、组织机构篇、合肥研究院、安徽光学精密机械研究所、合肥智能机械研究所、

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