国庆加班费(2020年法定假日十月一国庆节加班工资算法方法的介绍 国家法定节假日多少天)

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        2020年法定假日十月一国庆节加班工资算法方法的介绍 国家法定节假日多少天
法定假日加班工资的计算方法怎么算?下面，小编带你了解2020年法定假日十月一国庆节加班工资算法方法的介绍，国家法定节假日多少天。
2020年十月一国庆节加班工资算法
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
加班工资发放标准：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2020年国庆节是10月1日，星期二。2020十一假期7天国庆加班费，时间从10月1日-10月7日。其中10月1日、2日、3日为法定假日。放假调休安排：2020年9月29日周日、2020年10月12日周六上班。
国家法定节假日多少天?
全体公民放假的节日即法定节假日：
一元旦，放假1天1月1日
二春节，放假3天农历除夕、正月初一、初二
三清明节，放假1天清明当日
四劳动节，放假1天5月1日
五端午节，放假1天农历端午当日
六中秋节，放假1天农历中秋当日
七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。
法定假日加班工资的计算方法
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间国庆加班费，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是国庆加班费，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×300%
2020年十月一国庆节加班工资算法
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×200%
按照国务院放假规定，2020年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
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