[智联招聘个人登录]智联招聘企业登录

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求职者大都患有一种名叫“怀才不遇”的病，总觉得需要一个叫“伯乐”的人来“官方认证”一下才能施展抱负。但千里马常有，而伯乐不常有。智联招聘在2017年最佳雇主调研时发现， 36%的求职者从事最近一份工作的时间不满1年，“千里马”们四处奔跑寻找新机会，但不是每个HR都能成为伯乐，在没有充分的信息做参考时，HR也经常无法对候选人做出一击即中的判断。求职者不能遇到合适的工作，企业发愁招不到合适的人才，这种人岗错配引发的阵痛比比皆是。难怪很多职场人在朋友圈里哀叹，“灵魂无处安放，所以选择流浪。”
其实，真正无处安放的，是才华和能力，之所以流浪，是因为缺少一个能够施展才华的机会。智联招聘数据显示，该平台平均每天就有63W+的新“机会”上线， 累计1.6亿职场人、415万企业用户在平台上寻找彼此。为了让每一匹千里马的才华都得到成全，智联招聘正在凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，而“机会”也被赋予了工作之外的新内涵，智联招聘的人力资本生态体系，除了提供传统意义的全职工作外，还将囊括兼职、知识经验分享、求职撮合等价值变现机会，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
技术驱动，让“人”与“机会”充分结合
新技术的引入往往能够颠覆一个传统行业。如果说搜索引擎实现了人与信息的匹配，电子商务实现了人与商品的匹配，网络通讯软件实现了人与社交关系的匹配的话，那么智联招聘打造“人力资本生态”的目的就是要通过人与机会的精确匹配，来实现和提升个人的价值。
智联招聘针对人才和机会创建了多维度的数据标签，并且随着数据的累积和挖掘，标签体系还在不断丰富。以财务职位为例，单这一个职位的标签就多达360个，实现精准推送后，这一职位的JD点开率提升了42.1%；简历投递率提升了19.4%。职位和简历里的标签串联起来，可以呈现人与机会的360°画像，在彼此寻找时，平台根据标签把需求双方推送给彼此，有效的节省了筛选信息的精力，并能识别双方真实诉求，离最优的结果更近。
此外，智联招聘的最新产品推出更体现了“群智众包”的趋势，即通过施展生态中每个人的知识和经验来帮助其他人获得有价值的信息并做出清晰的决策，这被称为“智慧”上的共享经济。比如APP的新板块”职Q”频道，就是一个聚集了群众智慧的社区，平台上聚集了不同领域的精英大咖、资深HR及职场专家，用户不仅可以在求职过程中了解目标公司的情况，还能一起解决职场中遇到的困惑和问题，个人的职业发展也能得到“高人”的指点。有了更多“智慧”的碰撞和加持，人力资本在这个过程中得到快速的升级和迭代，从而释放出更多价值。
进阶蜕变，服务覆盖人才全生命周期
如果说每一个工作经历是一个点，职场人的职业生涯就是一条蜿蜒前进的曲线，这条曲线上的每一个点对于企业的人才寻猎都是非常重要的坐标。在智联招聘打造的生态中，人才的每一个新的技能、每一份新的工作经历、每一个角色转变的瞬间都将被一一记录，见证用户从学生到白领再到高阶人才的全生命周期。
针对初出校园的应届生，智联招聘不仅通过“智联校园”服务帮助大学生顺利就业，还每年开展大学生公益项目“就业有未来”，致力于帮助大学生找到人生第一份工作。在实现了工作经验积累后，白领人群基于自身发展诉求，对升职加薪、个人成长及职业规划都有强烈的诉求智联招聘个人登录，智联招聘通过“职场竞争力”体系下的测评产品帮助人才找准职场定位，通过专家、导师的知识经验分享及培训课程帮助白领成长增值，并通过在线招聘业务的精准匹配来辅助白领人群通过跳槽提升身价，今年更是提出了“一份简历，涨薪36%”的数据洞察。经过奋斗洗礼的白领成长为高阶人才后，更有“智联卓聘”提供高端定制服务，30万猎头的主动服务帮助用户在所在领域实现个人成就。
战略布局，用创新孵化新物种
打造开放式的人力资本生态，需要与产业链上下游的伙伴互相赋能，实现能量共振。近年来，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。
51社保致力于为中小企业提供社保服务，帮助智联招聘进一步完善了企业服务的价值链； 脉脉作为国内最大的实名制职场社交平台，成为智联的社交延展；猿圈则聚焦在垂直领域的人才测评，帮助智联在IT领域拓展服务深度。
但相比对外扩张，智联招聘更期待能够内生出一些创新项目来呈现自身的能量和爆发力。在智联招聘构建的愿景中，人力资本生态中各种元素之间将不断发生新的化学反应，创新思维的碰撞不断孵化新的“物种”，从而实现自身的新陈代谢。随着“未来职场”的到来，生态中的每一个人都可以根据自己擅长的经验帮助需求端判定人才价值，“人人皆猎头”将成为可能；灵活就业也将逐渐成为常态，智联招聘也将发挥平台的能量，让更多人通过”斜杠”生活获得更多工资之外的收入；“群智众包”也将得到进一步延续，每个人都能通过碎片化的智慧共享获得收益。未来，智联将进一步重构人力资本生态中的价值体系，让人力资本充分的流动起来，衍生出更多的价值。
作为业内领军者，智联招聘正在为亿万劳动者提供不断升级的技术、丰富的场景，以期让机会在人力资本生态中野蛮生长，让人在与机会的碰撞中变的更有价值。
求职者通过智联招聘找工作 被"黑"公司骗12万企业视频课程



雅各布



本想通过网站找份工作挣钱,不料工作没找成反而还被骗了钱。日前,张女士通过智联招聘找工作却被一家根本不存在的公司骗了12万余元。北京晨报记者调查发现,若企业未取得营业执照,智联销售称也可通过交纳费用开通账户。但对此,智联招聘表示,张女士的遭遇属特殊时期的特殊事件,销售人员的表述也属个人行为,智联目前已不允许任何资质不全的企业上线发布信息。除智联外,记者也发现网聘平台对于企业认证的把控参差不齐,存在很大隐患。
案例:智联找工作被骗12万
“本想着新年有个新开始,趁着过年换份工作,没料到最终被骗了12万,这年也没过好。”市民张女士告诉北京晨报记者,去年年底,她看到智联招聘网站上有一家名为“北京明发时代文化发展有限公司”的单位正在招聘文案策划,见单位待遇优厚还包吃包住,自己又符合求职要求,张女士便投放了简历。“在智联网页上会有一个反馈率,这家公司当时被标注的反馈率是100%,我心想处理这么及时,再加上得知智联对企业认证一直把控严格,觉得挺靠谱。”

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投简历不久后,张女士就接到了面试通知。据张女士回忆,去年12月23日,她来到大兴区明发雅苑小区报到,此后“工作人员”带张女士多次进出影视拍摄基地,张女士见进出基地无人阻挠,便渐渐放下戒心,加之求职心切,此后便接连被以“换宿舍”、“买烟托关系”、“保转正”等说辞,共向5人以消费、转账及现金支付的形式支出共计120682元。
直至今年2月份,张女士才发现“北京明发时代文化发展有限公司”原地址已人去楼空,之前与之有过联系的“工作人员”也彻底失联。更令张女士没想到的是,在北京市企业信用信息网上,竟查不到关于该公司任何注册信息。目前,张女士已向警方报案,北京市公安局大兴分局也以刑事诈骗案立案侦查。
调查:把钱交齐便可发布职位
既然公司压根就没有营业执照,那究竟是怎样通过智联审核的呢?
近日,北京晨报记者以企业用户身份在智联招聘网站上注册了一个账号,发现在进入第二步资质审核环节卡了壳,在该步骤中,企业除了要填写公司相关信息外,还需上传营业执照。不过就在记者退出网页后不久,便收到了来自智联招聘的多个电话。来电者自称智联招聘的人力资源顾问,当记者表示目前公司并未办下营业执照,询问是否可以通过智联发布招聘信息时,对方表示若已在工商部门处拿到《名称预先核准通知书》(下称《预先核准》)即可。
据一王姓顾问介绍,在企业只拿到《预先核准》的情况下,企业需提前交清服务费用。当记者进一步询问智联是否有规定具体期限补齐营业执照时,对方称“拿到执照记得回传给我们就成。”随后,记者再次表示急于招人,《预先核准》办理也需时间,王顾问表示可为记者“做一个担保”,“拿不到《预先核准》也没有问题,到时候补上就行”。记者追问“到时候”是指多久,王顾问称时间为两个月,若期限内企业还未补交《预先核准》,则将会被智联封号。
记者在北京工商行政管理局网站上看到,关于名称预先核准,只意味着申请的企业名称没有与其他经营单位重名,但名称核准通知书不意味着企业已经成立,也并不代表任何企业通过资质审查。且《预先核准》有效期为6个月,有效期满,已核准的名称自动失效。
回应:目前已经堵住漏洞
对此,智联招聘相关负责人表示,张女士的遭遇与去年年底的一个特殊时期有关。
“它之所以能通过我们的审核,是由于当时智联希望响应人社部和发改委的号召,鼓励小微企业发展,所以去年我们曾经开过一个窗口期,在这期间短暂放开了企业发布职位的条件,也就是说当时只要企业拿到工商局颁发的《预先核准》,经过我们内部的几层审核,确认企业确实在筹备、在招人,就可先行发布职位,但需尽快补齐营业执照。”
不过,这位负责人也坦承,该渠道开通不久后,智联便收到了来自求职者的投诉,所以这个窗口期只开通了十天。“后来我们要求从这个方式通过智联审核的企业拿出营业执照,并对无法提供证件的企业下线处理。张女士遭遇到的这家公司,也正位列其中。我们已经想办法及时补全漏洞,不想还是发生了这样的事情。”
但针对目前记者反映的智联销售人员提出仍可根据《预先核准》开通企业账号发布职位一事,负责人表示,该情况为员工的个人行为,智联并不认同,且若确实开通了账号,手续不全的企业仍然无法真正招到人,“企业可以提前填写职位信息,但是我们不会上线这个职位,求职者也是搜不到的。现在智联所有上线的职位发布者,一定是手续齐全的。”
现状:审核把关参差存隐患
除智联招聘之外,北京晨报记者在调查过程中发现,线上招聘网站对于企业资质的认证把关参差不齐。



记者登录58同城,以及隶属于58旗下的赶集网及中华英才网时发现,只需提供手机号进行验证,便可在平台上发布招聘信息,对于已经通过认证的企业,网站会在公司名称右侧添加认证标记。据58同城客服人员解释,未验证的企业用户除非交纳费用,否则就算发布职位信息成功,该信息也不会做上架处理,求职者并不会发现该招聘内容。同时,发布者可以选择通过营业执照或是芝麻信用来取得认证资格。
记者在使用前程无忧、拉勾网进行企业注册认证时也发现,两个网站均需企业提供营业执照进行认证,但经记者拨打客服电话询问,两家平台均表示若营业执照正在办理,可通过提供《预先核准》完成验证。
其中,前程无忧工作人员也表示,提供《预先核准》后,“营业执照办下来记得上传就可以”,并表示并无时限要求。而在登录拉勾网页版时,记者看到,虽拉勾网要求企业在注册账号时需输入公司内部邮箱,以公共邮箱注册并不能开通招聘服务,但记者也发现,若使用拉勾手机端注册信息,则可规避需企业邮箱注册的问题,且可跳过资质认证环节,拉勾客服人员表示若无资质认证,但提交了《预先核准》,企业也可以免费试用。且试用期间发布的信息求职者完全可以看得到。
律师说法
正规公司入职不会先交费
对此,北京嘉翰律师事务所的朱霞律师认为,网聘平台销售人员“夸下海口”承诺可以先付钱后审核与利益驱使有关。“这就有点像前阵子曝光的外卖平台对餐馆审核不严格的情况一样,可能作为平台销售,有时候会考虑到先收服务费,或者追求一个数量,就放松了对企业的核查。但其实出于负责的态度,销售人员都应该告知企业补全证件的时间期限。”朱霞律师认为,出现这样的情况,也是由于网聘平台对员工管理不当,员工一味追求销售业绩造成的。
朱律师提醒求职者,在求职过程中应时刻提高警惕,“在正规公司入职,都不应该是直接交费。一部分求职者可能是初入社会还年轻,对这方面意识还很薄弱。除了平台、工商的监管,求职者也应当保持清醒,发现蹊跷多询问查看,以避免求职过程中被不法分子钻了空子,给自己带来不必要的经济损失。”
在智联招聘中将公司拉黑的具体操作方法介绍企业视频课程



晓霜
你们知道在智联招聘中如何将不喜欢的公司拉黑吗?不太了解的同学们就去下文看看智联招聘中将公司拉黑的具体操作方法。
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智联招聘软件版本：7.1.2iOS软件立即查看
智联招聘小程序软件版本：微信小程序立即查看
1、在软件里找到不想查看的公司，点击一个职业进入，如下图所示。

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2、在职业详情页点击右上角的三个点，如下图。
3、我们点击加入黑名单。
4、系统这个时候会有一个提示，我们点击确定加入黑名单即可。
5、然后在哪里可以查看加入黑名单的公司呢?我们可以去我的------加入黑名单的公司，点击进入，如下图。
6、在这可以看到我们加入黑名单的公司，如果想要解除黑名单，可以点击解除即可。(加入黑名单后这个公司职业将对你不可见!)
上文就是小编为你们讲解的智联招聘中将公司拉黑的具体操作方法，你们都知道了吗?
智联招聘的生态进击企业视频课程



车静曼
贴近亿万求职者的需求，解决他们的麻烦，这不是一个小目标。这背后需要不间断的技术创新、丰富的场景来支撑，需要整个招聘行业谋求共识去推动、去构建和实现，更需要企业有决心，有恒心。
文 | 张瑾萱
编辑 | 刘 煜
“你很可能会活到一百岁”、“三段式人生必将消亡，多段式人生即将登场。”
伦敦商学院两位教授Lynda Gratton和Andrew Scott所著的《百岁人生》对人生规划，尤其是职业规划给出的预言值得所有人反思：在长寿时代，我们需要自我更新，拉长的生命周期可能会面临两份或者多份职业的选择。
事实上，即使一生中只从事一种职业，能够找到完美工作的概率也并不算高。智联招聘在进行2017年最佳雇主调研时发现智联招聘个人登录，36%的求职者从事最近一份工作的时间不满1年。每年近四成的流动率，也侧面说明了市场上有相当一部分求职者在四处奔波寻找新机会。
“世有伯乐，然后有千里马。”
当下，互联网招聘平台无疑充当着“当代伯乐”的角色，只是在亿万千里马面前，仍有难掩的尴尬：信息冗繁、真假难辨。
当提高就业质量被写进党的十九大报告，在线招聘行业的破局之道又在哪里？通过大数据挖掘、迭代技术和发展用户社区的网络效应，打破信息不透明的弊病，为效果负责，这无疑是最为明智的做法了。
以智联招聘为例，作为运营了20多年的老牌公司，最独特的优势就是多年沉淀下来的数据了，这种依托时间累积效应的职业发展数据，是后起之秀难以在短时间通过市场营销的手段超越的资本。AI时代的智联，正是凭借数据江湖腾飞的时候 ，也是颠覆在线招聘行业的最佳时机。据了解，他们不仅在实现人岗的精准匹配，还以期在全职招聘以外的环节拓展，让一切与人力资本有关的机会都通过数据与人建立连接，实现一站式价值变现。
而其价值变现的方式和生态构建的路径，无疑也给外界提供了一个很好的研究样本。
01 | 突围传统招聘市场
一直以来，招聘市场都是蓝海，一组数据足以说明问题：教育部公布的数据显示，2018年全国高校毕业生人数已经达到820万人，再创历年新高。
另根据第三方机构统计数据，2017年在线招聘市场规模已经达到68.2亿元，比2012年增长近200%。
纵然招聘行业在互联网+时代有效的解决了求职双方信息不对称的问题，大大缩减了以往人才招聘所消耗的成本。但是，多年来萦绕在传统招聘市场困顿却始终存在。
在求职招聘过程中，JD和简历的同质化情况比较普遍，无论是企业还是应聘者都很难根据这两组内容判断对方信息的真实性，也很难获得促进决策的有效参考，这成为阻碍招聘网站发展的高墙。求职者为了得到更好的机会，不得不通过频繁的跳槽来“试错”；企业也经常约到候选人面试后才发现跟自己想要的对象相去甚远。此外，网站信息短时间数倍增长，筛选简历和浏览JD的精力消耗越来越大。
智联招聘一直处于行业领头羊位置，重构求职招聘流程，让传统的基因得到迭代，与时俱进的满足用户体验，不仅是企业自身发展的问题，还关系到整个行业的进程。如果巨头们不革自己的命，就会被别人革命。
2010年，郭盛出任智联招聘新任CEO后，带来了一系列的变革：有意摆脱传统的人力资源服务商角色，建立全新的企业文化，完成从人力资源一站式服务供应商到职业发展平台再到人力资本生态领导者的一系列转型。
由“填鸭式”展示简历及招聘信息到重视用户体验，为结果负责，智联招聘实现顺势而为的路径是技术赋能。
智联招聘针对求职者和招聘岗位建立了多维度的数据标签，形成了庞大的人力资源数据库，通过对JD和简历的深度学习，探索企业的招聘需求和求职者的技能是否契合，在标准化需求上首先实现精准。
为了进一步判断双方的偏好和个性化需求，智联招聘还根据HR、求职者的行为数据跟踪他们的招人和求职偏好，在彼此“适合”的基础上，满足“喜欢”的条件，从满足找到工作，到满足找到好工作；以及从招到人变成招到合适的人。
为了让更多体现个性化需求的数据反哺使用体验，智联招聘还上线了“内容社交”功能——“职Q”，这一职场社区每天产生的互动数据，像是一个能源库，源源不断的供给至算法这台“发动机”上。
02 | 7年磨一剑“新生态”
时代浪潮之下，企业不仅要拥抱变化，更要引领变化。
“在自我驱动力革新下要形成新的形态，做人力资本生态的领导者。”这是人工智能时代，智联招聘对行业的重构，也是对自身基因的重构。
那么，人力资本生态领导者何解？简单来讲，就是通过大数据赋能生态中的人与机会，实现精确匹配，围绕可以变现的机会，不断丰富场景，从而实现和提升人力资本的价值。

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